حلول الجهات
التدريب المؤسسي
تصميم وتنفيذ برامج تدريبية مخصصة ترتبط بأهداف الجهة واحتياجات موظفيها، من التحليل والتصميم إلى التنفيذ والقياس والتقارير.
التحدي
المشكلة لا تُعالج ببرنامج عام
قد تمتلك الجهة ميزانية تدريبية وخطة زمنية، لكن القيمة الحقيقية لا تتحقق ما لم يرتبط البرنامج باحتياج واضح وسلوك أو أداء مطلوب تحسينه.
نطاق الخدمة
ما الذي يمكن أن يشمله الحل؟
- تحليل الاحتياج التدريبي وتحديد المجالات ذات الأهمية.
- تصميم الخطة والبرامج والمحتوى المناسب.
- ترشيح المدربين والخبراء بحسب التخصص.
- تنفيذ حضوري أو إلكتروني أو مدمج بحسب النطاق.
- إدارة الحضور والدعم والتواصل.
- التقييم وقياس الرضا وإعداد التقارير.
طريقة العمل
من فهم الاحتياج إلى تسليم المخرجات
- الاستكشاف: فهم التحدي والأهداف والفئة المستهدفة.
- التصميم: بناء نطاق الحل والمنهجية والمخرجات والجدول.
- الاعتماد والتجهيز: اعتماد التفاصيل وتجهيز الموارد والفريق.
- التنفيذ والمتابعة: إدارة العمل والتواصل ورصد الملاحظات.
- القياس والتسليم: تحليل النتائج وتسليم المخرجات والتوصيات.
المخرجات
ما الذي تستلمه الجهة؟
- نطاق عمل وخطة تنفيذ معتمدة.
- محتوى أو حقيبة تدريبية بحسب الاتفاق.
- سجلات حضور ومتابعة.
- نتائج تقييم ورضا المستفيدين.
- تقرير مرحلي أو ختامي وتوصيات.
تحدد المخرجات النهائية ومدتها ومسؤوليات الأطراف في العرض الفني والمالي أو العقد المعتمد.
ابدأ الطلب
شاركنا احتياج الجهة
أرسل وصفًا مختصرًا للتحدي والفئة المستهدفة والنتائج المطلوبة، وسيراجع الفريق المختص الطلب تمهيدًا لإعداد تصور تمهيدي.