يقدم الدبلوم مسارًا تدريجيًا لفهم إدارة الموارد البشرية بوصفها وظيفة مؤسسية تربط احتياجات العمل بالاستقطاب والتطوير وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
عن البرنامج
يمتد البرنامج على خمسة فصول تدريبية، ويجمع بين المعرفة المهنية والتطبيقات المرتبطة ببيئة العمل. وتوضح صفحة المتجر أن إجمالي الخطة يعادل 76 ساعة معتمدة، مع تدريب نظري وتطبيقي.
لمن يناسب البرنامج؟
- خريجو وخريجات المرحلة الثانوية الراغبون في دخول مجال الموارد البشرية.
- الموظفون المبتدئون في شؤون الموظفين والاستقطاب والتطوير.
- العاملون في أدوار إدارية يرغبون في بناء أساس أكثر تنظيمًا في إدارة رأس المال البشري.
ما الذي يتوقع أن تتعلمه؟
- فهم الوظائف الرئيسة لإدارة الموارد البشرية ودورها داخل الجهة.
- التعرف على تخطيط القوى العاملة والاستقطاب والاختيار والتهيئة.
- فهم إدارة الأداء والتحفيز والتدريب والتطوير.
- التعرف على الرواتب والمزايا وعلاقات العمل والأنظمة ذات الصلة.
- استخدام التواصل المهني وإدارة الخلافات في المواقف الوظيفية.
الموضوعات الرئيسة
- تخطيط الموارد البشرية.
- الاستقطاب والتوظيف.
- إدارة الأداء والتحفيز.
- الرواتب والمزايا.
- العلاقات العمالية والأنظمة والتشريعات.
- التواصل وإدارة النزاعات.
هيكل البرنامج
سنتان ونصف موزعة على خمسة فصول تدريبية. وتذكر صفحة المتجر 1600 ساعة تدريبية و490 ساعة تطبيق عملي، بما يعادل 76 ساعة معتمدة. تخضع تفاصيل الجدول والتطبيق للخطة المعتمدة للدفعة.
ما الذي يشمله التسجيل؟
- الوصول إلى المقررات والمواد التعليمية المرتبطة بالخطة.
- الحقيبة التدريبية الإلكترونية.
- رسوم المحاولة الأساسية للاختبار الشامل وفق ما يظهر في المتجر.
- رسوم إصدار الشهادة بعد استيفاء متطلبات البرنامج.
الشهادة والحالة النظامية
تذكر صفحة المتجر أن جهة اعتماد البرنامج هي المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. وتكون وثيقة البرنامج السارية، ومسمى الشهادة، ونمط الدراسة المحدد فيها هي المرجع النهائي قبل التسجيل.
تخضع مواعيد البدء، والإتاحة، والرسوم، وخيارات السداد للتحديث. ويُعد المتجر الإلكتروني وصفحة التسجيل النهائية المرجع لهذه البيانات عند إتمام الطلب.